你好：
    公司的说法是符合劳动合同法规定的。

按照离职前12个月的正常工作时间工资计算赔偿标准。

你母亲的这种情况首先要确定是否存在违法解除，如果存在违法解除，可以要求公司双倍赔偿

工资标准是按解除前12个月的月平均工资性收入确定。
关键在于公司裁员是否合法？若违法，则可以要求8个月工资的赔偿金而不是补偿金。
详情，可以来电咨询专业律师。

按离职前12个月的平均工资来赔偿

1、裁员必须要有法定理由和经过法定程序，否则就是违法解除，可以要求8个月的赔偿金。
2、计算标准是对的。

是这样的。

1、裁员要按照法定的程序进行，如果你妈妈单位的裁员违法法律规定，则属于违法解除，应当支付赔偿金；经济补偿金的2倍；
2、经济补偿金的标准是按照前十二个月的平均工资来计算的，每满一年支付一个月；