我是一名幼教，在管理孩子的过程中推拽孩子造成孩子受伤，但伤不重，也没给公司造成损失。单位的监控照到了，单位说我是故意，要和我解除合同并扣除工资，可以么？
我媳妇在2008年开始在其单位工作，没有签订劳动合同，2010年五月其公司签了一个为期一年的合同！我媳妇现在怀孕七个月了，公司以近期经营不善为由，辞退了我媳妇。但是公司又招聘了一个人顶替我媳妇的位置！在公司期间，公司除了工资之外，没有给员工办理任何保险！公司的目的就是不想承担其应该承担的责任！ 我们因该怎么
我是一家医院的临时工,在该医院工作六年了,今年我生完孩子一个月后,去上班,主任却说,已经有人了,不用我了. 我应该怎么做?
请问除了陪产30个月的基本工资外。。还是不是应该赔偿以后的某些福利？请各位律师指点！！
求助!在单位工作一年，单位没有签订合同，没有交过保险，现在单位借故把我辞退了，能不能申请劳动仲裁
本人在单位做出纳工作一年了，现在单位找个理由将我辞退了，发工资是把现金直接发给个人的，工资单我基本上都找不到了，现在手上只有一份交接手续，有单位签字，听说可以讨回双倍的赔偿，请问我该如何讨回我的补偿款？ 一直没有签订劳动合同。只有一份交接手续，就够了吗？如果找不到第一个月在公司开的工资单，可以讨回吗
我在一家外企工作快4年了，因为公司效益不太好，所以公司想跟我们协商辞退，但我已经怀孕8个月了，我可以和公司协商哪些赔偿？
合同是今年5月1号签的 现在怀孕刚好5个月 感觉公司有点经营不善。。。如果提出要辞退员工 我会得到多少赔偿 或者说我应该要求赔偿多少 可能表达的不清楚 是公司辞退我、、
因为我未婚先孕，当时是三个月左右，我就向单位申请辞职，单位就不给我辞职，他们要求我去办理结婚登记，要不就把孩子打掉，要不就报警要求当地计划生育部门来处理，当时我就受不了他们给我的压力，我就选择了流产，可是到现在，就是我流产了到现在休息完了他们就要把我辞退，我的劳动合同也刚好到期了，我想问我可以争取到
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
本人怀孕2个多月,而且是双胞胎.预产期为2012年8月。 于2006年3月到现公司工作,在2011年12月31日合同到期.在06年到10年期间，做采购工作，连正常的周末都要上班，且多次评为优秀员工。至到2011年因公司要求轮岗做了财务，工作稍轻松点，才准备要小孩。本人今年已30岁。 现人力资源借合同到期为借口,向我单方提出终止合同
