女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同的

如果协商解除，那么具体的赔偿是由双方协商的，赔偿是否合理看个人接受程度。如果按照法律规定，用人单位是不得单方接触怀孕职工劳动关系的，否则应双倍向职工支付经济补偿金，同时还应支付你孕期、产假、哺乳期间的工资损失。

主要是离职的经济补偿，当然就产假期间本来应当享受的工资等也可以适当主张。