孕妇被辞退,应该怎样向公司补偿金 本人怀孕2个多月,而且是双胞胎.预产期为2012年8月。
于2006年3月到现公司工作,在2011年12月31日合同到期.在06年到10年期间，做采购工作，连正常的周末都要上班，且多次评为优秀员工。至到2011年因公司要求轮岗做了财务，工作稍轻松点，才准备要小孩。本人今年已30岁。

现人力资源借合同到期为借口,向我单方提出终止合同.暂且谈到N+1个月的补偿方案.(说可向领导申请,没正式答复)

程律师,我是否除了N+1,还可以向公司提出其他赔偿方案？这些赔偿方案对应的法律条款请罗列给我，谢谢！
如：双倍赔偿金、补缴保险（到什么时候为止的保险），生育赔偿的5000？