工厂加班经常到凌晨3点工作时间超过16小时要辞职怎么办？

我在深圳某工厂上班，厂里加班最少都是3到4个小时每天上班时间最少11到12个钟而且偶尔还加班到凌晨3点，感觉很累恰好这时候家里有急事需要马上辞职回家但是厂里不给辞职我该怎么办呢？

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提问人：qq6610796
提问时间：2011-11-01

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

一周工作时间超过44小时一定会算加班吗？

假如第一周工作时间为35小时，第二周为50小时。那么第二周是不是会给6个小时的加班费呢？如果说因为第一周的工作时间少而跟第二周的叠加在一起，从而不给加班费，这样是合理的吗？补充：如果1月份的总工时为150个小时，而10月份的为200个小时，是不是10月份的加班费可以因为1月份的工时少而抵

pqt1501 已过期 2010-11-09 回复(3)

辞职了，这段时间不想工作，可社保怎么办呀？

我于2007年参与了社保，现在快四年了，可现在我想辞职，不想再这家公司工作，并且这一段时间也不准备入公司或是工厂工作，那岂不是我社保里的几千元就作废了，仅是张废纸，好不甘心呀？现在社保不能退保，只能转到其它公司，不能自己单独买，那假如人家不想打工，想自己经营生意的话，岂不是之前买了几年的社保就这样没了

佩雯李已关闭 2010-11-20 回复(0)

法定节假日加班超过八小时应该怎么算

今年十月一号公司安排我加了12，5个小时的班；但发工资时只给我算了八时个三倍的工资；我不明白就去找财务询问；他说法定节假日里上班只按八小时给工资；超过的部分是没有钱的；请问这样算符合劳动法吗？如不符；我应该怎么办？谢谢。

dUy8506 已过期 2010-12-15 回复(1)

每月加班时间超过36小时，公司会受到什么处罚

1\每月加班时间超过36小时，超过36小时的部分怎么计算工资，公司会受到什么处罚? 2、制度工作日内的病假工资怎么计算，病假天数可以扣其工资吗

chengxiang927 已过期 2010-12-16 回复(2)

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼已解决 2011-05-01 回复(1)

合同到期后在继续工作一段时间的工资怎么算，该怎么辞职呢？

合同到期后没有续签，继续工作一段时间后，提出辞职也需要一个月提前通知公司吗？公司会不会扣工资？另外，合同未满，提前一个月通知公司辞职，公司还扣工资，公司说损耗人力等，这是合法的吗？

junjunhe 已解决 2011-07-11 回复(2)

公司有10个月一直没有给交社保，每周工作时间超过48小时，法定假日不给休，怎么办？

我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋

chengronghubu 已过期 2011-07-18 回复(4)

工作时间每周超过40小时，是否违反劳务合同？

我们公司，劳动合同上写的每周最多工作40个小时，但是我们每天上班时间至少8小时以上，一周休一天，周六周日上班9个小时以上，实际我们一周的工作时间50个小时以上，我想问下，这样是违反了劳动合同吧？我应该怎么办？找什么部门处理呢？

rrads1 已过期 2011-10-12 回复(7)

我在一家工厂工作了3年,没有签合同,买了半年医疗保险,现在被辞职应该怎么向公司赔偿，。关于赔偿，应该

各位律师你好，我在一家工厂工作了3年,没有签合同,买了半年医疗保险,现在被辞职应该怎么向公司赔偿，。关于赔偿，应该怎么向公司说？

578059391 已解决 2011-10-26 回复(1)