你好，我是某公司一名普通职员，闲休病假期间，但对于现在的情况有些问题向您咨询，望给与解答帮助。 现任公司已经经过2次专卖，我和大多这个公司的职员一样都没有跳槽。所以连续工龄是到今年9月为止整6年。但是因为工作环境的原因我的耳鸣现象不见好转，今年7月的时候到自己医院检查身体，结果还没有耳朵明显损伤痕迹，定位职业环境引起的神经性耳鸣。但是2年前在工作期间的一次跌落反而造成腿部积伤复发，医生诊断半月板损伤。因此我向单位提出休病假。但是因为之前没有办理病假的经验，当医生出具病假证明和病历证明时当月并未说明需要盖章，8月也就是这个月单位来电话说要盖章，我说当时医生并未说及，我本人也确实不知道，所以单位说已经在月结时按病假处理。所以8月的病假我就在医院盖好章并及时送了过去。可是7月病假的工资只给了280，单位给出的解释是8月才修改了文件，之前病假都是按280发放。之后虽然可以按70%发放但必须每个星期到公司报到续假。不承认1个月的病假。 我不知道他们这样的规定是否合法，还有之后如果我需要继续休病假的话，最多还可以休几个月？？ 谢谢 你好。我想办理失业，可是对于自己的情况是否可以办理以及能拿到几个月失业金比较迷茫，向您求助。 我们的公司专卖了2次，我在这个公司连续工作了5年多了，到今年9月正好满6年。但是我因为身体原因在家休病假2个月了。首先我不知道我的这2个多月的病假能否算作工龄，其次如果病假结束不能继续工作的话我否可以办失业，要怎么办？ 谢谢您！
我是2007年3月到这家公司上班的(上海的一家广告制作公司),当时没有签劳动合同,2008年新劳动法开始签的合同,时间为一年,2009年没有签书面合同继续在这家公司工作,昨天2009/06/23公司通知说被辞退了,让两天内把工作交接好,在一周内还会给我打电话访问我做过的工作,请问请问我这种情况，是不是还有30天的提前通知费用和辞退补
求助关于新劳动法辞退补偿的问题 我是2008年11月到这家公司上班的(深圳的一家设备公司),当时有签试用3个月劳动合同,2009年没有签书面合同继续在这家公司工作,昨天2009/09/29公司口头通知说被辞退了,让两天内把工作交接好,在一周内还会给我打电话访问我做过的工作,请问请问我这种情况，是不是还有30天的提前通知费用和
我是2000年6月到一个私立学校上班的，10年多了一直没有签劳动合同,昨天通知说被辞退了,请问请问我这种情况，我的劳动补偿有哪些，怎么算,谢谢
我于2003年在政府部门工作03年没有签订合同，04年开始每年一签直到今年，现在单位基本上没有正当理由就是想辞退我，我可以拒绝他辞退我吗 ？要是辞退我相应的补偿有什么 单位给交的是5险
请问：在职人员突然查处患有传染性疾病，公司让患病人员在家休息不让上班，又没有辞退，也没有其他对待，这样合法吗？
我家是徐州市沛县的，去年我家的一亩小麦被占用修公路了。当时是这样赔偿的，1200元为占地补偿费用，800元为小麦的损失，这是去年的补偿，今年听说好象就1000元人民币，我看过江苏省征地补偿标准和最新的标准，赔偿的前三年平均产值的10倍的钱哪去了？还有安置补助费也没有了，赔偿与法律不符, 试问这样的补偿合理合法吗？
我在一家私立幼儿园工作，主要负责开园车早晚接送孩子上学（没有暑假），工资2100元/月.但是单位设立很多明目.基本工资1000元，其他很多补助.餐贴.通讯类等等，一起加起来有2100元.其中还有一份我在单位兼职水电工.于2010年2月26日工作到现在.合同是每半年，也就是每一个学期一签（中间没断）.到现在已经签过三期合同.本期
我是1993年入小学当代课教师，直至2006年，被当地教办辞退。辞退后直至今天，我是什么补偿都没有。我一直不明白，到底遂溪县这教办是怎么搞的。我曾打电话问过，他们给我的答复是：你们没份，你们不是属于这个范畴的。我不明白，教了十多年呀，没功都有苦吧。到底是为什么？
你好，我是05年进入A公司，05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积
您好！我是2011.1进入一家国营电子公司担任SMT技术员，8月初因工作事情与老板闹翻，当时老板就把我手头的工作让别人接手了。后来我请假10天，当我回来的时候，老板又让我接手原来的工作，我不想干，想辞职，老板同意赔偿我1个月工资，但我想让他赔偿3个月，他不同意，我的要求合理吗？按劳动法他应该赔偿我几个月呢？
