公司只给予90天产假，并且在产假期间不发工资，只靠生育津贴。但是真实工资不止这么少，公司要我们签订了一份假的劳动合同，工资很低 说是为了买最低的保险而已。现在确以此为据，我该怎么办？
我公司属国有企业，五险一金正常缴纳，公司有一名员工今年5月份才进入公司，试用期一个月，合同期一年，现在该员工要休产假，休160天，对于他的工资根据老同合同法我应该如何计算发放？
各位律师您好！我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资标准很低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生
请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗？我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资，请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法？如果违反劳动法，可以进行民事诉讼么？还是到劳动部门申请劳动仲裁？
我在福州，想要咨询一下关于产假工资的问题。我老婆在休产假期间
我在福州，想要咨询一下关于产假工资的问题。我老婆在休产假期间公司只是给我老婆交社保医保中公司所需要交的部分，其余个人部分还是需要自己缴费，而且在产假期间并没有发一点工资！请问这种情况是合理的么？该怎么处理？
你好，我是广东江门的，我想咨询产假工资的问题，我2005年8月1号入职，2009年11月生第一胎，2014年生笫二胎(合法的，老公是独生的)公司沒有买保险，二胎都没有发产假工资，我该如何要回我的产假工资，我现时还可以拿回第一胎的产假工资吗？
各位律师们你们好！我公司一员工即将生产，她是2013年11月进入公司，2014年3月正式签员工合同，2014年4月公司给她买社保，所以到现在社保也未缴满一年。社保未缴满一年按照广东这边生育保险制度，社保局不予以支付员工产假期间的生育补贴，该员工与公司签订的合同有写基本工资是1500元，所以想咨询一下，该员工的产假工资应
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成，ABI奖金是行为考核，要求现场拜访一定数量的客户，按达成率支付，奖金基数为岗位工资的20%; 问题1，产休期间不可能完成ABI要求的行为考核，公司因此扣发了这部分的奖金，这样合法吗？ 问题2，休假了一个季度，一至三季度每季度综合业绩达成都排在团队
单位新规定，平时足额缴纳了生育保险，在产假期间单位可以不发放基本工资吗？这样是合理的吗？原来旧规定产假是又有基本工资和绩效，外加生育保险，想问下这样是不是违返劳动法的
您好。咨询一下 我们公司 1. 签合同时候。是按照3000签的合同说是为了避税。 但是发工资时到手6000，我们还是要交纳个税。 2.其他部门都给了工资条，只有我们部门没给。 3.病假需要上交假条+挂号单+病历。否则不算病假。 病假一日的工资是按照最低工资1850的80%。除以当月天数给的。 是不是应该按照应给工资的标
