本人从事不锈钢压延工作，职位扎机副机手。工资计件，正常3000左右。
厂里有写公告（小黑板上），副手开机罚款1000元。
我承认我是违反了厂规，开了一道（10分钟），并未造成重大损失。厂里罚款通知如下，副手擅自开机罚款1000元，主机手500元。
想了解下是否合法，这样罚款相当于我工资1/3了，是否有解决方法。怎么感觉我们这边小厂都没什么劳动法的。（我们都没签什么合同的）。
补充：我的职责中有看好板面，把好质量关吧，（不能100%保证，总有个万一）出了质量问题厂里也会罚款（客户要求赔偿或退货，厂方有损失的情况下），罚款几百元之间不等。去年两个月我罚了1000元（工资里扣除），这是合法还是？现在厂里公告有写出了质量问题全权负责，如果一卷钢带有问题客户不要了（几万块），我们打工的怎么赔得起？
就算不合法，到劳动监察投诉，会有用吗？我个人觉得不可能引起重视，归根到底劳动法对我们没有实际利益。
我爱人在一家公司做厨师，此公司对员工免费用餐。因偶尔会剩下一些饭菜，被他倒掉（不多）喂鸭子（鸭子是公司养的）。再有就是给老板娘吃的酱牛肉少了一块（生牛肉5斤酱成牛肉后切成了6块，老板娘吃了5块，少了一块），经过查找，是老板娘的弟弟吃了（她表弟管食堂，并承认是他吃的）。但因此我爱人也要被罚款1500元（我爱
我单位有一在职员工意外身亡，单位一直有为其缴纳社会保险，根据《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。请问这个丧葬补助金和抚恤金具体是个什么样的标准？
杨律师：您好！ 我是浙江伊美控股集团有限公司一名文案策划专员，主要负责集团内刊《伊美汇》的采编工作。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期后，工资3000元/月，并签订劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该如何计算经济赔偿，得到单位给我应有
我是浙江一家企业的一名文案策划专员，主要负责集团内刊的采编工作。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期合格后，并签订一年劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该如何计算经济赔偿，得到单位给我应有的经济赔偿。谢谢！山川
我是浙江义乌一家企业的一名文案策划专员。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期合格转正后，于2010年12月中旬签订一年的劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该得到什么样的经济赔偿与补偿，谢谢！王先生。
你好，我是05年进入A公司，05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积
你好！员工在工作期间，因为工作发生口角及肢体发生接触，造成直至双方均住医院医治。 请问如何解决双方矛盾，在法律上如何解决。（公司老板亲戚先动手，员工在忍无可忍的条件下，拿刀砍伤肇事者），事发后，员工主动承担医药费用。
我们单位与原告发生租赁合同纠纷案，6月28日接到原告的民事诉讼状，7月5日接到法院的传票要求本单位7月21日下午15:30到庭开庭。因本单位缺席，7月21日下午五点左右收到法院的《限期举证通知书》，限本单位于2011年7月26日提交付款清单或到庭兑帐，本单位未出席。2011年7月26日收到法院落款日期为2011年7月21日的《限期举证
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？
