实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分
实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分为绩效工资，具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧？有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗？停发绩效算不算拖欠工资？
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？
您好：我的基本工资是每月610，加上福利手机费提成等2000左右，现在公司要和我们解除合同，请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少？谢谢
养老金随同工资一起发放这样违法吗？基本工资低于当地最低工资标准
我是2005年到事业单位打工，至今没给我交任何社会保险，工资一直低于当地最低工资标准，2012年9月6日，单位让临聘人员签订劳动合同书，合同书里甲方该填的工资和社会保险待遇是空白，等于是一个空白协议，就让我们签字，口头说每月随同工资多发150元钱作为养老金补贴，不签字的，不给150元钱，也不给报销养老金，还让写申请
我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？
我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？依据是什么？我该如何维权？谢谢！
员工上班22天违反公司制度，发放工资可以低于当地基本工资吗？
单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？
工资构成：基本工资800+岗位补贴250（绩效考核）+月奖50+满勤50+伙补300（每月扣150左右）+工龄60+值班费1400（绩效考核）扣社保115。 现在当地的最低工资是1300，公司还让又签了一份工资单上面写的基本工资是1300，我能维护自己的权益吗？
请问合约上这样规定的绩效工资是按从基本工资中扣除15%来考核发放吗
基本工资每月税前人民币 XXX，其中绩效工资按 15%，绩效工资按绩效考核结果按比例发放。 扣除中国法律规定的个人所得税后的净工资将每月汇入您的建设银行账户中。 我们的合约上是这样规定绩效工资的，当初我进公司的时候签OFFER，看到说有绩效有询问人事，但是人事说我是不考核的，这只是样本，但是现在变成全公司考核
公司以效率不好为由要求员工上8到10天班按不低于当地最低基本工资发放
第一 公司行为违反劳动法第几条第几项（是否适用第41条） 第二 员工是否可以申请单方面解除劳动合同（是否属于第38条第二项）能否得到相应的补偿 第三 公司单方扣了员工二个月每月200的考合 违反劳动法第几条 第四 公司放假通知没有加盖公司工章 申请劳动仲裁是否有效
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？ 能否申请劳动仲裁 要回？ 谢谢
我在上海，我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的，基本工资是国家规定的最低工资即2020
我在上海，我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的，基本工资是国家规定的最低工资即2020，其余几个部分和基本工资加起来是5000，现在我怀孕了，因为身体不好已经请了近一个月的假，公司现在想开除我，我知道我受法律保护，可是若公司一定要开除我，我最多能拿到多少赔偿
