劳动纠纷
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？ 2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？
问题状态：已过期
提问人：jellon……（四川－成都）
提问时间：2014-12-31 16:41
提问人：jellon……（四川－成都）
提问时间：2014-12-31 16:41
已有2位律师回答了该问题
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。
追问：谢谢老师，需要收集哪些证据呢？回答：您好，证明劳动关系及绩效工资数额的证据。 -
可以申请劳动仲裁，拿回预留的工资。
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