劳动纠纷
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？ 怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
问题状态：已过期
提问人：amber1……（上海－普陀区）
提问时间：2014-10-20 17:36
提问人：amber1……（上海－普陀区）
提问时间：2014-10-20 17:36
已有3位律师回答了该问题
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你有权拒绝，并要求按工资结构支付。
单位克扣工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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