李建成律师 VIP2013-10-28 09:03

你好!是不合法的!

对于参加了生育保险的员工，根据各地生育保险的规定享受生育津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。对于没有参加生育保险的员工，产假期间单位应当按劳动合同约定的本人工资标准支付。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 我的补充： 2013-10-27 23:50

降低工资不合理，你可以申请劳动仲裁。

单位降低工资行为是违法的。同时产假工资正常出勤发放

不合法，可以申请劳动仲裁维权。

单位做法不合法，产假工资不能低于基本工资。降低工资不合理。

可以申请劳动仲裁

公司的做法违法，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁。

参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。　　2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。　　3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定：未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。　　一、保胎假，工资按照病假发　　二、产前假，工资按照八成发　　三、产假领生育生活津贴　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。　　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

违法行为，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益，如需帮助，可电话联系。

单位做法不合法，欢迎来电或到所里当面咨询