主要看你工资单上的明显清单，如果基本工作栏1800元，主要收入为奖金组成，企业可以这么操作。

不符合规定，产假工资有生育津贴支付。

产假工资由生育津贴支付，不足部分单位来承担

不合法，你可以申请劳动争议仲裁。

是不合法的。