毕丽荣律师 VIP2013-06-28 14:18

这是不合法的

 齐志龙律师 VIP2013-07-02 08:37

不合理可以补差

不合理，生育津贴是社会保险法中给付的生育的女职工的待遇，而产假期间的工资应照发，是单位给付的 我的补充： 2013-06-28 14:25

抱歉刚才打错了，是按照职工所在单位上年度职工月平均工资来发放的

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育，公司为你缴纳了生育保险的，在产假期间你可以领取生育津贴，这时候不再支付工资，有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。具体的规定参看《中华人民共和国社会保险法》中的生育保险章节即可。

你好，上了保险的话应该由社保发放生育津贴，没有上保险应由单位按照产假前原来工资发放。

法律依据：

天津市人力资源和社会保障局文件
 
 

津人社局发〔2012〕56号
 

--------------------------------------------------------------------------------
 

市人力社保局关于女职工生育产假有关问题的通知
 

各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各有关单位：
    为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），切实维护女职工合法权益，保护女职工健康，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：
    一、女职工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天；遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    二、女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
    (一)3个月以下的，产假15天；
    (二)3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；
    (三)4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；
    (四)7个月以上（含7个月）的，产假98天。
    三、女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发〔2012〕54号）执行）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    四、本通知自2012年4月28日起执行，2017年4月27日废止。
　

合法合理。
产期员工只领用生育津贴。

有生育保险的，产假期间工资社保支付