经济仲裁
迷茫中：产假期间的工资，到底是生育保险机构发公，还是公司按月发放？
迷茫中：产假期间的工资，到底是生育保险机构发公，还是公司按月发放？ 我还是有几个问题模棱两可，想求助于专家朋友们！
1.关于产假工资，现在是公司按月照常发放，给最低工资呢，还是社保给发？有没有啥法律依据？
2.社保发的话，是不是得交够一年的社会保险费用？
1.关于产假工资，现在是公司按月照常发放，给最低工资呢，还是社保给发？有没有啥法律依据？
2.社保发的话，是不是得交够一年的社会保险费用？
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提问人：雨点的妈（北京）
提问时间：2012-12-08 22:36
提问人：雨点的妈（北京）
提问时间：2012-12-08 22:36
已有4位律师回答了该问题
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您好，已回复。
追问：我看到别人的案例，有的公司照常给发放的工资，然后再从个人领的生育津贴里面扣除。而我们呢，公司做的最大的慈悲就是：产假期间的社会保险，公司全额给交了三个月，个人倒是没有缴纳，再没别的了。这样就是最好的结局吗？就得等一年后社保给发产假工资？回答：您好，单位做法不合法。追问：谢谢您 律师 你的回答 让我心里好像明朗了一些 我想 我应该维权回答：您好，建议与单位协商，如果不成，申请劳动仲裁，有需要来电咨询。追问：嗯 好的 谢谢您常律师 谢谢 -
根据合同约定
追问：哦 律师 合同要是们没有规定呢？ 我是10年跟单位签的合同！ -
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。追问：公司给我们的明确答复是：产假工资是你上保险一年后，由社会保险来承担，公司一分都不给。
我可咋办？ -
正常工资
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