我爱人去年进公司时厂方要求已婚已育,为了应聘成功,跟人事部说已婚已育,后来面试通过,过一个多月要求提供户口薄和出生证明,实在没办法做一假出生证明交差{复印件},当时跟公司说未婚先孕的,户口没报。现在我爱人怀孕了,这几天妊娠反应很剧烈,想去医院看看,开病假,不知道能不能开?还有产假什么时候可以休?
请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗?我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资,请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法?如果违反劳动法,可以进行民事诉讼么?还是到劳动部门申请劳动仲裁?
我已怀孕5个月了,现时我工作的单位想辞退我,但又怕违反劳动法而带来不利影响,所以近期以各种理由挑剔我的工作,经常找我谈话进行疲劳轰炸,说我工作质量这有问题那有不足,甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职,面对这种情况,我真的不知道怎么办,请问我应该到哪个部门求助呢? 跟这个情况也差不了多少 我是在合同期内
您好!请问,单位已给缴纳生育保险,但是由于二胎超生,没有准生证,是否还可以领取生育津贴?如果领不到生育津贴,产假工资是否应该由单位支付?谢谢!
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成,ABI奖金是行为考核,要求现场拜访一定数量的客户,按达成率支付,奖金基数为岗位工资的20%; 问题1,产休期间不可能完成ABI要求的行为考核,公司因此扣发了这部分的奖金,这样合法吗? 问题2,休假了一个季度,一至三季度每季度综合业绩达成都排在团队
本人怀孕7个多月了,因为公司的GMP证被没收,被逼停产,公司几位股东决定从次月开始把地税停了,员工的社保也停了,但是没有给我们解除劳动合同,说让我们休息3个月,10月份再给我们续约,但是我到次月一直缴生育险11个月,还差一个月就可以享受到生育津贴,还有我9月份要生孩子,9月份刚好公司把社保地税都停了,那意味着
我想咨询一下关于产假的问题。我是属于劳务派遣的,签合同这方说我有产假
我想咨询一下关于产假的问题。我是属于劳务派遣的,签合同这方说我有产假,但是总工单位不给产假,说是合同工没有这个待遇,这种情况我要怎么办?产假的工资怎么发放?我工资2100 去掉三险一金到手里是1899 。上班一年多了,至今不知道有没有基本工资。我想知道产假的工资是全额发放还是只给个基本工资?另外,没有生育险可
我 于14年9月份来单位上班、11月转正后开始交医社保、但是经理并未拿合同来签、又遇到怀孕时期、她拐着弯好几次劝我离职、还说没有产假。连想调班去产假也不同意、就是想让我走、我该怎么办、不能享受员工福利的产假吗?
我爱人去年进公司时厂方要求已婚已育,为了应聘成功,跟人事部说已婚已育,后来面试通过,过一个多月要求提供户口薄和出生证明,实在没办法做一假出生证明交差{复印件},当时跟公司说未婚先孕的,户口没报。现在我爱人怀孕了,这几天妊娠反应很剧烈,想去医院看看,开病假,不知道能不能开?还有产假什么时候可以休? 我爱