我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚
因为已经是快毕业的学生了，学校的课也少，所以就和几个朋友在学校附近找了份移动拓展业务中的数据员得工作来做。刚去时，老板说的很好：一个月中工作27天，三天休息的时间，底工资是800，多做多得有提成可拿，月结工资（底薪加提成）。这对我们这些尚未毕业的学生来说算是个肥差。大家都卯足了劲去上班。 因为是临近
我是给物业公司打扫卫生的，是个女同志，月工资500元，成立供暖公司后，剪掉一个打扫卫生的，工资600元，开两个月，物业经理要扣押金100元，说是衣服钱，可衣服一共许值100元，要扣我们六个月，说实在的我们不同意扣，将衣服送回物业，物业将衣服给我们，说是工资还得扣，跟经理我们是敢怒不敢言，只好找到供暖公司，供暖公
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
我是09年1月进入一家公司（广州的），签的是第三方合同（中山的），公司帮买的是中山住院医院保险和养老保险，没有生育保险。公司于09年5月在香港上市，我们公司星期六上午还要上班的，星期六算是正常上班时间，不得调休的，其它加班就可以在其它上班时间调休，没有加班费（）09年11月我怀孕了，现在还在上班，但据我所知，
因用人单位违反劳动合同的约定，长期拖欠劳动者的劳动工资，使劳动者不的不另谋生路，劳动者向用人单位要取以前劳动报酬，用人单位强破劳动者写下“自愿离职”的离职报告。请问我们该怎样保护我们的权益？山东乐陵浩天食品有限公司的下岗职工 企业向职工集资是否合法。
我于今年3月30日因与单位领导打架被刑事拘留，4月22日被取保候审，目前案件还在处理中。目前我得知单位已于4月30日与我解除劳动关系，但我在刑拘前在单位还有半个月的加班没有调休，请问我可以要求单位给予加班费吗？另外在4月30日前单位所发的工资和福利我还可以依法享受吗？我还有哪些合法权利可以维护？谢谢！
您好，律师 我们电厂是私营企业，有三个工程段，分为一期、二期、三期，在位置区域上也是相对分开的，一期目前的状况是拆除，二期目前的状况是四台机组运行一台，三期目前的状况是被大唐收购，去年大唐开始动工，今年年底投产。原电厂在建成后的电厂占20%的股份，目前大唐只接手了三期，原电厂所有产权迟早是大唐的，我们
未订立劳动合同上班两年出现纠纷如何维护工人权益？未签定劳动合同，已上班2年，与老板出现劳动纠纷，被解雇，请问该员工如何维护自己的合法权益？
