怎样维护派遣员工的合法权益。 我是09年1月进入一家公司（广州的），签的是第三方合同（中山的），公司帮买的是中山住院医院保险和养老保险，没有生育保险。公司于09年5月在香港上市，我们公司星期六上午还要上班的，星期六算是正常上班时间，不得调休的，其它加班就可以在其它上班时间调休，没有加班费（）09年11月我怀孕了，现在还在上班，但据我所知，公司规定产假只有45天，而且只是基本工资45天产薪）。现在我还有几个月就要生了，我应该怎么索要我的产假时间和产假工资，还有如果到时和工司闹得不愉快，我一定连我星期六的加班工资也要回来的，在这几个月的时间里，我应该要做些什么准备到时才可以正确维护我的权益呢？
1. 劳动法哪条规写了产假的时间和工资？
2. 劳动法哪条规定了上班时间不得超过多少时间，其它时间算了加班，加班工资点么算？
3. 劳动法哪条规定了公司必须帮员工买生育险，如果没帮买，产前检查费，生产费是不是单位承担？我获得这些费用报销，我应该要准备什么？
4. 假如我在申请产假时和公司谈不拢，公司要劝退我，我应该得到什么赔偿？
5. 我是派遣员工，到时用人单位和用工单位一定会将责任摧来摧去，用人单位可能只是一个虚构的单位，我什么信息都不知道，而且当时入职也没和用工单位签订什么用工协议，我手上只有一份和用人单位签订的合同和用工单位签订的保密协议。
我手上的资料：
1. 工牌（有我名字，所在部门，入职时间，工号，单位公章）
2. 与用人单位签订的劳动合同，与用工单位签订的保密协议。（有盖章）
3. 工资单（只是一张字条，有工资明细，但没有盖章，工资分基本工资+资金。都是通过银行发放，银行清单是注明是工资）
4. 考勤都是每月发电子版给我们的，我没有保存，有部分其它时间的加班申请单（不是星期六上午的）上面有领导部门的签字）