违反单位规则制度解除合同需要提前一个月吗？

违反单位规则制度解除合同需要提前一个月吗？单位规则制度里有条：考核不及格，一个月后再考核，又不及格，则解除劳动合同。这种情况单位需要提前一个月通知吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：qfm3364
提问时间：2011-05-05

劳动合同期满，用人单位需要提前一个月通知到劳动者吗

新的劳动合同法是否有规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满时，用人单位是否需要提前一个月通知到劳动者，如果没有通知，用人单位是否需要支付一个月的代通知金？谢谢！

Ada 已解决 2009-10-09 回复(3)

劳动合同期满，用人单位需要提前一个月通知到劳动者吗

您好. 我的合同是12/31日到期,请问公司要解约的话,需要提前一个月书面通知吗? 我是2005年8月份到此公司的,但是新法以后08/01/01 签了2年合同. 现在到期,请问补偿金有多少谢谢

fengfeng111 已过期 2009-12-09 回复(9)

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

用人单位未签劳动合同，需要提前30天通知解除劳动关系嘛？

用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。依据《上海市劳动合同条例》第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的

souls 已过期 2010-03-26 回复(5)

到期解除合同还需要提前30天通知用人单位吗还能得到经济补偿吗

马灵鼠已过期 2010-07-05 回复(2)

公司能以严重违反单位制度解除合同不给予赔偿吗？

1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。

nelson666 已过期 2010-10-18 回复(3)

用人单位违反合同解除合同

我是2月接到公司人事的口头通知由于部门调整不雇用我了，我在公司工作不到一年，只说给一个月的经济补偿，其余的都没有了，我想问一下，关于经济补偿金我能补几个月的工资，还有就是我是否可以要求精神赔偿！

TzY6507 已关闭 2011-04-02 回复(0)

未签合同想辞职还需要提前告知单位吗？

你好。我单位未签合同也未上保险，现在我想辞职，可以随时走？还是必须提前告知单位呢？谢谢

amei118 已解决 2011-04-25 回复(6)

没签劳动合同，需要提前一个月辞职吗？还跟我说，没签合同就表示签的是永久合同。合法吗？

上班一个多月了，到5月8好就刚好满两个月。现在要辞职。公司说需要提前一个月跟他说。是没签合同的。。我说没签合同可以不用等一个月后辞职，厂长还理直气壮的跟我吼着说。你跟我说劳动法，你比我懂么？没签合同就表示是签的长期合同。他这样的做法对么|？有没有违法。？而且公司都是上的12个小时，而且加班没有加班费。

354697440 已解决 2011-05-04 回复(2)

没签劳动合同，需要提前一个月辞职吗？还跟我说，没签合同就表示签的是永久合同。合法吗？

上班一个多月了，到5月8好就刚好满两个月。现在要辞职。公司说需要提前一个月跟他说。是没签合同的。。我说没签合同可以不用等一个月后辞职，厂长还理直气壮的跟我吼着说。你跟我说劳动法，你比我懂么？没签合同就表示是签的长期合同。他这样的做法对么|？有没有违法。？而且公司都是上的12个小时，而且加班没有加班费。

354697440 已解决 2011-05-04 回复(1)