2013年9月到2014年9月没有签劳动合同，现在是2015年7月。我申请仲裁的一年的时效期限指的是从2013年9月开始一年内，还是2014年9月开始一年内？能赔偿多长时间的双倍工资？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
请教各位老师：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日还是次月起至满一年的前一日，向劳动者支付双倍工资。 劳动合同期满次月还是次日索赔双倍工资？ 上海地区以次月起索赔，第1个月不算，但是《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于
我2010年进的公司一直工作到现在，公司一直未和我签订劳动合同，之间曾因为怀孕生小孩离职1年零2个月，现在要求公司赔偿个人双倍工资，可以吗？ 生完小孩是在2012年4月10号上的班，但他们现在就说我是产假，不承认我离职，因为离职的时候只是口头跟老板说的
。我于2011年6月9日到一家小公司上班，公司未签订合同和购买社保。到2012年2月公司以不正当理由开除我。本月我就向劳动仲裁提出申请双倍工资要求，5月仲裁结果下来了，判我胜诉。但是公司不服上诉到金牛区法院，一审法院已我已经过了双倍工资一年的时效为由判我劳动者败诉。我想请问下你，法院的判决合理吗？如果我上诉到中
我在内蒙主张双倍工资的一年时效怎样计算！我去年八月份工作的，现在十一月了
我在内蒙主张双倍工资的一年时效怎样计算！我去年八月份工作的，现在十一月了，是只能从去年十一月份开始要求么？
在公司4年一直未签劳动合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同，说明视为不等同于
我去年九月份在深圳一家企业入职签订劳动合同，但是今天才签收公司给回的合同（公司只盖章没签字日期），手机拍下了签收表（有本人签收签字和日期），请问能以此为证要求之前这八个月的双倍工资赔偿吗？谢谢！
由于某些原因员工离职诉讼要求我赔偿双倍工资, 我与我老婆各开一家手机店,她在我老婆的店谈好了上班(没有签订签订劳动合同),后来到我的店里上班,上了5个月的班,离职之后到我店里让我给签了一个字条证明她在我这上班,但是只是签了个字没有盖章, 我的店营业执照经营者是我老婆,我老婆的店的营业执照经营者是我, 她现在诉讼
我公司工作六年没有合同没交社保，一审却说双倍工资时效过了，我该咋上诉呢？上诉要求啥呀
我公司工作六年没有合同没交社保，一审却说双倍工资时效过了，我该咋上诉呢？上诉要求啥呀。谢谢
我在深圳一项目的建筑工地做施工员，时间是从2014年7月至今，一直未签订书面劳动合同，建筑单位不是在深圳本地，项目经理是建筑公司直接任命的（有任命书盖建筑公司章原件），实际是包工老板挂靠。我们工资发放是现金没工资单，没工作证。有例会签到（盖项目部章复印件），有进度计划（盖项目部章复印件）和材料计划签名，
