关于双倍工资的主张时效

劳动纠纷

关于双倍工资的主张时效

关于双倍工资的主张时效 2013年9月到2014年9月没有签劳动合同，现在是2015年7月。我申请仲裁的一年的时效期限指的是从2013年9月开始一年内，还是2014年9月开始一年内？能赔偿多长时间的双倍工资？

问题状态：已解决
提问人：woshil……（安徽－合肥）
提问时间：2015-07-28 19:24

颜培卿律师2015年07月28日 19时28分

2013年9月进公司的话，从2013年10月起可以主张11个月双倍工资，诉讼时效是1年，计算方式我给你举个例子:2013年10月的双倍工资到2014年10月就超过时效了，2013年11月的到2014年11月过时效，按照你情况，你还能主张2014年7月-2014年9月期间的双倍工资

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