我5.18号来现在公司上班,公司总部在北京,广州是办事处形式,我上面就一总监.另外还有一个前台,总共就三人,(发现公司在广州成立办事处三年之前的人都是离职或被解聘了),面试时我应聘的是电商教练和咨询顾问,但这边的总监说也要出去Bd,所以人事发给我的OFFICE是BD咨询顾问(公司只有咨询顾问没有BD咨询顾问的职位),但进公司签的合同是咨询顾问.来公司后由于总部在北京,本来总公司计划第二周去北京学习的,结果这边一个新同事由于家里有事请假所以北京培训没有去成,广州办事处这段时间没有给我任何的培训和学习,我第一周熟悉业务也联系了一些协会,第二周和总监拜访,第三周跟踪另外约了一些新的协会计划本周和总监去拜访的.这周一和总监出去不是很顺利,因为协会都是要入会才能合作的,但总公司应该没有这方面的支持,周二总监就说我不符合要让北京的人事找我谈话,昨天就说要对我进行业绩考核，并且单方面邮件提出要根据业绩调整我的工资，请问公司这种行为违法吗?我如何违护自己的权益?如果我提出赔偿一个月工资合理吗?还有电脑的费用对半合理吗(公司是要求自带笔记本上班的,说提供发票每月补200,如解雇我我才花了5500新买的电脑如何算.)
我之前在公司做前台工作，12年5月调岗做的人事行政助理兼前台，现在公司构架变动，说以后没有前台这个岗位，要求辞退我，这样做合理吗？我可以要求怎样的赔偿？ 我来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗？
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
我的试用期已经过一个半月了，但是公司一直以财政调整为由不予签订劳动合同，请问我现在提出离职我能享受双
我是2013年3月4日入职，当时签订了公司内部的试用期合同，合同日期为2013年3月4日--2013年6月4日，到转正的时候我向领导提出申请，但领导一直以财政调整为由不予签订劳动合同，现在是2013年7月8日，超过一个多月了，请问我现在提出离职我能享受双倍工资和要求公司补缴我的养老保险吗？我还能得到其他方面的赔偿吗？
试用期未过，公司裁员，单方面提出我不符合岗位要求。可以申请仲裁吗？
我试用期截止至2014年8月3日，现公司因内部原因裁员，因我未过试用期公司列出几条问题，说我不符合试用期条件，但是这些问题我并不认同，请问我可以申请仲裁要求公司赔偿吗？公司可以单方面说我不符合岗位要求吗？我入职时公司并未对我进行培训且未对我做出岗位要求
我是原公司的一名职工，怀孕5个月，由于公司经营不善，现在转让给另一家公司，由于新公司的资质未评审，现在还是用原公司的资质，但是新公司的领导跟我们这些员工重新约定试用期，并且调整薪资，试用期不合格的给予辞退，并且没有补偿金这样合理吗？
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以
在公司工作了8年，最近公司效益不好，总是放假，放假期间每人每天只给20元生活费，10月份公司重新开工给调整了工作岗位，但是工资降低了很多，本人不愿意在这个岗位干，提出辞职属于违反劳动法吗？曾经在公司受过工伤，评定为10级，解除劳动合同后能得到什么样的补偿？
试用期内减员，需调动岗位，因福利问题协商不一致，而导致公司解聘
试用期内减员，需调动岗位，因福利问题协商不一致，而导致公司解聘，请问公司这样合法吗
我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我
我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我。我该如何处理。
你好，在试用期后，公司以不能胜任岗位要求降薪合理吗，期间有类似于答辩考核
你好，在试用期后，公司以不能胜任岗位要求降薪合理吗，期间有类似于答辩考核，表现不是很好，还有公司在试用期间没有和我签劳动合同，只有学校的三方协议，也并未缴纳五险一金
