劳动纠纷
公司转让给另一家公司后，重新约定试用期，调整薪资，合理吗
公司转让给另一家公司后，重新约定试用期，调整薪资，合理吗 我是原公司的一名职工，怀孕5个月，由于公司经营不善，现在转让给另一家公司，由于新公司的资质未评审，现在还是用原公司的资质，但是新公司的领导跟我们这些员工重新约定试用期，并且调整薪资，试用期不合格的给予辞退，并且没有补偿金这样合理吗？
问题状态：已解决
提问人：piaoxu……（福建－漳州）
提问时间：2014-08-03 10:17
提问人：piaoxu……（福建－漳州）
提问时间：2014-08-03 10:17
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不合理，建议申请劳动仲裁
已有3位律师回答了该问题
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不合理，可以直接申请劳动仲裁。
追问：如果要申请劳动仲裁我们需要准备或者收集哪些资料，我们是没有签劳动合同的，基本工资每月4000加上抽成，但是我手上有一份合同扫描件（公司申请资质的时候需要用到我的职称证签，只约定试用期工资2200，而且原件都不在我手上），这份合同扫描件有用吗？回答：可以是证据。追问：但是只约定试用期的工资2200，我们实际发的是4000加抽成，如果他们不辞退，改为调整工资，低于4000，我该如何维权 -
这是不合理的
追问：如果要申请劳动仲裁我们需要准备或者收集哪些资料，我们是没有签劳动合同的，基本工资每月4000加上抽成，但是我手上有一份合同扫描件（公司申请资质的时候需要用到我的职称证签，只约定试用期工资2200，而且原件都不在我手上），这份合同扫描件有用吗？
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