公司由外资独资改为合资+员工不想在合资后的公司干的话有赔偿吗

公司由外资独资改为合资+员工不想在合资后的公司干的话有赔偿吗?

公司合并不想与新公司重签新劳动合同员工有赔偿吗?

我在原公司任职系长（代理）职位，与新公司合并后调整为组长职位 公司给的调整理由是：新公司只有系长职位没有系长代理职位所以调整为组长（有公司盖过章组织图为证） 本人无法接受这样调整，在新公司劳动合同中工龄、工资、工作内容都没变化，只变更公司名称、法律代表人基础上不与新公司签合同可以要求赔偿吗?

公司不想给员工赔偿 劝员工自动离职 该怎么保护自己的权益

员工请病假 单位不批 还劝其自动离职 请问怎么保护自己的合法权益

公司不想给员工赔偿 劝员工自动离职 该怎么保护自己的权益

员工请病假 单位不批 还劝其自动离职 请问怎么保护自己的合法权益

外资公司100%股权转让，员工能拿到赔偿金吗？

外资公司100%股权转让，员工能拿到赔偿金吗？ 外资公司为化工企业，受让公司为建筑企业。

员工合同到期公司不想续签要赔偿吗、？

员工合同到期公司不想续签要赔偿吗？我在公司工作一年零八个月，没有对公司造成任何损失。公司如何陪偿？

我们公司原先是合资公司，如今要分家，员工是否有赔偿，

我们公司原先是合资公司，如今要分家，员工是否有赔偿，

员工工作五年以上，员工不接受管理者的工作调动安排，公司又不想作出赔偿，作为HR应该如何处理？期待回复

员工工作五年以上，员工不接受管理者的工作调动安排，公司又不想作出赔偿，作为HR应该如何处理？期待回复，谢谢！

公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱

公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解？

代表处关闭，成立外资公司，员工如不与新公司签约，是否会有经济赔偿？

用工单位是美国公司设在北京的代表处，员工的合同是与FESCO签的。现在用工单位要关闭代表处，成立外资全资公司，然后把代表处员工转到新的外资公司。这种情况下，员工是否可以选择与代表处解除合同并且不与新的外资公司签约？如果可以，是否会有经济补偿？ 有人说同一个用工单位，只是代表处换成外资公司，而且给了员工与

劳务合同到期，公司不想续签该员工，怎么赔偿？

我是公司人事部负责人，我公司员工的劳动合同将于2015.1.31日到期，我公司不想与其再续签合同，我公司用告知员工么？提前多少天告知？如果赔偿的话，除了赔偿经济补偿金，用赔付代通知金么？ PS：如何做能对我公司更省钱有利~？