劳动纠纷
劳务合同到期，公司不想续签该员工，怎么赔偿？
劳务合同到期，公司不想续签该员工，怎么赔偿？ 我是公司人事部负责人，我公司员工的劳动合同将于2015.1.31日到期，我公司不想与其再续签合同，我公司用告知员工么？提前多少天告知？如果赔偿的话，除了赔偿经济补偿金，用赔付代通知金么？
PS：如何做能对我公司更省钱有利~？
PS：如何做能对我公司更省钱有利~？
问题状态：已过期
提问人：玉洁乖乖（河南－郑州）
提问时间：2014-11-28 15:47
提问人：玉洁乖乖（河南－郑州）
提问时间：2014-11-28 15:47
已有7位律师回答了该问题
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需要支付经济补偿金
追问：用给代通知金么？
回答：一般不需要。。。 -
需要提前一个月的时间的，需要支付经济补偿金的。
追问：支付经济补偿金是按 劳动合同法 第四十七条执行对吧？
代通知金要支付么？回答：是的，如果你让劳动者立马走人，。是需要支付的。追问：不是要他立马走人，他2015.1.31号到期，我2015.1.1号通知他到期不续签，1.31号签劳动合同终止协议，1.31号再离职，这样还用给代通知金么？回答：不需要的， -
有经济补偿金。
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按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资
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合同期满前一个月通知员工，到期不续签的要支付经济补偿金，员工工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资作为补偿金。
追问：2015.1.31到期，我2015.1.1号通知他不再续签，让他1.31号再离职。这样的话只给补偿金，不需要给代通知金吧？回答：不需要的 -
只需支付经济补偿金。
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你好，有经济补偿金
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