公司合并不想与新公司重签新劳动合同员工有赔偿吗? 我在原公司任职系长（代理）职位，与新公司合并后调整为组长职位
公司给的调整理由是：新公司只有系长职位没有系长代理职位所以调整为组长（有公司盖过章组织图为证）
本人无法接受这样调整，在新公司劳动合同中工龄、工资、工作内容都没变化，只变更公司名称、法律代表人基础上不与新公司签合同可以要求赔偿吗?