你好，我是今年才进一家生产硫酸的公司，刚签了一年的劳动合同，从事电气作业，由于工作不是太忙，在上班时间下棋，被领导看见，之后就说要么罚款500要么开除，请问这算是变相裁员吗，我可以得到陪赏吗，请律师帮我解答下，谢谢了
公司以违反报销制度为理由进行开除，并且要求在通知的当天结算工资，完成交接。这种做法是否合法? 公司主要理由是： 1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间，报销中发现一张周末的出租车费，公司认为
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗
员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？ 我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？
员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？
我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？
8月23号下午我不知道为什么就被公司一严重违反劳动纪律给开除了,后来我不服气我有劳动合同的怎么说开就开啊?于是我找了上海松江劳动仲裁帮忙解决后来仲裁结果是叫公司天内赔偿我门,可是现在一点消息都没有啊,请问我该怎么办
我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？
我是刚毕业的大学生。于今年2011，5月28号到现在的公司上班的，但是一直未签订合同，当时经理说的理由是新公司制度正在完善中。以后啊什么保险啊，什么都会有的。工作了这么长时间我们什么福利待遇也没有。而且一直是单休。说过的涨势工资啊什么的，从来没有兑现过。总是找很多理由来搪塞我们员工。每个月发工资也没有工资
我在公司上班两年了，公司天天加班到晚上12点，这几天活太多我也太累昨天我没有完成班长给的任务，科长要我离开公司，我该得到怎样赔付。谢谢！
