在应聘时公司没有将实际情况告知于我,事后告知我说要有一定的业绩才可以拿到奖金(提成),这个提成我能不能拿上?试用期的一个月中工作中的失误是谁承担,没有签订任何劳动合同,又因为病假被辞退,我该怎么办?
从2006年6月进入某公司工作,一直都在同一品牌专柜当营业员,至今未签订劳动合同4年多。2010年7月份换新老板接管,我又变成试用期三个月,8月底该公司在无正当理由,无劳动合同的情况下只提前5天通知被无故辞退,请问我如何维权?
从2006年6月进入某公司工作,一直都在同一品牌专柜当营业员,至今未签订劳动合同4年多。2010年7月份换新老板接管,我又变成试用期三个月,8月底该公司在无正当理由,无劳动合同的情况下只提前5天通知被无故辞退,请问我如何维权?
过了试用期1个月后,第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金,我该怎么办?
过了试用期1个月后,第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金,我该怎么办?
我的母亲今年58岁,2010年6月10号下午2点到河边洗衣服,就因为看了邻居一个19岁男子一眼。被改男子用半块砖·拳头击打头部,手臂,脸颊,造成我母亲头顶缝了紧50针,枚固骨折,手臂多处青淤。我们两家之前没有什么仇恨,对方说该男子有心理障碍,但是从没有到医院鉴定过,已经报案,请问对方应该负什么样的责任,受到怎样的
我来公司还没有三个月,公司以这分工作不适合我为理由辞退我,请问我能得到那些补贴呢?还有就是没有签劳动合同的!