合同到期，续签时公司把我的工资大幅调低，岗位不变，请问这样符合劳动法吗？我差半个月到45岁，因为公司领导威胁说了，不加班算旷工，请问这是合法的吗？
公司现在成立一家新公司，然后将员工的劳动合同改签到新公司下面，公司的解释是，原公司做为新公司的全资子公司，这样的话工龄是不是延续的，或改签到新公司下面的话，合同是不是要有备注条款之类的？公司解释原公司做为子公司，是不是要有相关的凭证提证做为证明之类的呢？
我们出租车公司因车子报废更新，因原合同人身体一直不好开车就头晕和经常胃痛，就交易了我（我是他表弟）半部车叫我帮他管理车子，他一直在家休养。现在报废更新，我叫原合同人来续签，公司说原合同人续签要写承诺书，要保证在合同期里驾驶车子 ，不然没收一切，包括车子和车子的压金4W，但原合同人的身体确实不能适应开车
我们出租车公司因车子报废更新，因原合同人身体一直不好开车就头晕和经常胃痛，就交易了我（我是他表弟）半部车叫我帮他管理车子，他一直在家休养。现在报废更新，我叫原合同人来续签，公司说原合同人续签要写承诺书，要保证在合同期里驾驶车子 ，不然没收一切，包括车子和车子的压金4W，但原合同人的身体确实不能适应开车
公司发展后，在外省成立项目部，涉及到在当地招聘工人，但是针对工人入职后需要签订劳动合同，开始公司决定给外地员工签订劳务协议，不上各项保险，针对这样的情况，不知道我们公司的做法是否合法？
我是外派员工，听过2016年2月29日公司将取消外派。今年合同到期，公司续签，但是是劳务派遣的人力单位签合同，当时合同上有一个工资栏没有注明具体的工资，而且本次合同内容以往内容有出入，因为以前合同上位甲方或用工单位，现在就直接是甲方，工作部门为我现在公司，而且外派人力是先让我们签了名，在拿回去说是在盖公章
请问合同到期后，公司不予续签的赔偿金额N=员工在该企业工作的年限，但是公司未将08年之前员工的工龄计算在内。只计算08年之后至今的工作年限。 这样的做法是否合理？ 可能我表述的不是很清楚，本人是05年入职浦东一合资企业，至今年2014年12月合同即将到期（至始至终均在此公司工作），公司不予续签，协商提出赔偿为从08年
律师你好，我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同，2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是
我单位有一员工，因公司不想与其续签劳动合同，但并未提前30天通知该员工，该员工平均工资为2000元/月，已入职2年，请问我们需要对其给予多少补偿金？是不是未提前通知和不续签合同分别进行补偿？
各位律师大家好： 我自2010年3月15日进入北京一家软件公司就职，长期外派外地，期间担任实施顾问、产品经理、项目经理，工资都是从公司账户打我卡上，五险一金公司以补助条目发放到工资里面。 2010年3月-2013年都有签订劳动合同，2014年1月1日-到现在公司都没有同我签订劳动合同。 2014年11月30日接北京公司人资通
本人去年在一国企人单位应聘了自带车司机职位，之后签下了由公司给我的一份汽车租赁公司的挂靠协议书，说该租赁公司与公司有劳务输出合同（事后经本人上网查询无此汽车租赁公司）。而合同约定的工资则每月自动划入公司指定的银行帐户上，我曾提出社保购买事项，公司则以本人非公司员工不予购买为由推辞。至于其他福利除了自
