劳动纠纷
关于续签合同，以及双倍工资赔偿相关问题的咨询。
关于续签合同，以及双倍工资赔偿相关问题的咨询。 律师你好，我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同，2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是签订无固定期限劳动合同或者解除劳动合同，如果是签订无固定期限劳动合同应该从哪一天开始算起？谢谢，期待您的回复。
问题状态：已解决
提问人：atw_le……（陕西－西安）
提问时间：2014-11-13 17:49
提问人：atw_le……（陕西－西安）
提问时间：2014-11-13 17:49
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这种情况下，很难要求双倍工资。你应该签订无固定期限劳动合同。如果你不续签解除劳动合同，很难要求经济补偿。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
已有8位律师回答了该问题
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劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以投诉处理
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可以投诉处理
追问：向哪个部门投诉处理。双倍工资的诉求能否被支持，我看很多都说超过仲裁时效了。 -
建议委托律师维权。
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你好，如果申请未签合同双倍工资原则上已经过了时效，无法得到仲裁委支持，其次，如果无固定期限合同从那一天开始算，没有任何实际意义。
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不用签无固定期限劳动合同，因2011年合同到期后超过一年无合同，按法律规定，视为双方已形成无固定期限劳动合同关系。
但双倍工资的时效已经过了。 -
去劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
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