请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

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提问人：ask201501154lm
提问时间：2015-01-15

相关咨询

我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

我现在公司去掉五险一金后能有1000多，这要高于我们这的最低工资标准，但是我们是干销售的，上个月卖基金没完成任务，公司要扣款，结果工资到我手里后，我发现要低于我们这的最低工资标准，我想问下，这种公司自行的罚款，使得公司低于最低标准合法吗？

helloqikai 已过期 2012-09-04 回复(2)

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?

917514077 已过期 2013-05-13 回复(1)

我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..

1066061645 已过期 2013-07-31 回复(1)

我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？

张张华锋已过期 2013-08-28 回复(2)

短信用户已过期 2013-12-25 回复(8)

我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？

创天汇新已过期 2014-05-01 回复(7)

请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工资，我该怎么办呢？

xiongzhen123 已过期 2014-05-10 回复(4)

请问公司效益差，工资低于当地标准水平，可以申请辞职并要求补偿吗？（因为我已在职工作十年了）

短信用户已过期 2014-08-06 回复(6)