经济仲裁
实发工资低于最低工资标准公司算不算为法?我应该怎么主张自的合法权益?
实发工资低于最低工资标准公司算不算为法?我应该怎么主张自的合法权益? 我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？
问题状态：已过期
提问人：创天汇新（广东－深圳）
提问时间：2014-05-01 10:58
提问人：创天汇新（广东－深圳）
提问时间：2014-05-01 10:58
已有7位律师回答了该问题
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你好，公司行为不合法，可以协商，协商不成可以到劳动监察部门反映。
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可以申请劳动合同要求补足工资
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违法，有权投诉或仲裁
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您好，公司行为不合法，如协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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违法，可要求补足工资差额，公司拒不补足的，可以主张解除劳动关系，要求经济补偿金。
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应当按法定最低工资标准支付工资。不足的，可以要求补足。可以到劳动局投诉解决。
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你好，违约，申请劳动仲裁解决。
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