法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗

法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职

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提问人：沐沉风
提问时间：2014-11-26

用人单位虽与劳动者订立劳动合同,但十数年都不向劳动者提供劳动条件,是否违法?赔偿如何计算?

我1996年与用人单位订立了劳动合同,至今还扣压应属于我的一份合同,每月扣除参保金和公积金后,只领几佰元基本工资.由于用人单位或被派遣部门长期不提供劳动条件,还造成了本应有的房改房无从着落,我的损失非常严重,现今我该如何?

37631423@163. 已过期 2013-02-23 回复(1)

派遣合同规定没有生产任务按月工资70%发放工资，那综合工时制公司安排上班不足工时也可少发工资吗？

工厂综合工时制，用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时，工资应全额发放吗，还是只有70%？

沐沉风已解决 2013-06-02 回复(8)

派遣公司合同综合工时制，实际排班表上班天数工厂安排休息，没有工时吗？

综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。

沐沉风已解决 2013-06-06 回复(3)

劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限

13505101412 已解决 2013-07-16 回复(2)

没有劳动行政部门的许可证，法官默认用人单位工时制度合法，可以吗？

我单位实行的是综合计算工时制，庭审中单位没有劳动行政部门的许可证，法官默认用人单位工时制度合法，可以吗？我就觉得不对劲，您说没看《结婚证》，法官凭什么认定那对男女是合法夫妻呢？对了，单位连工时制度都没有提供。

wangzhen0232 已解决 2013-12-04 回复(1)

以下问题可附合劳动法第三十八条（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

公司在员工上白班的员工在上午吃饭时间11：00-12：没有电子公文不能外出公司。员工在这一段时间内外出，被公司自订的厂规处罚。没有电子公文不能外出者记申诫一次，公司以“三个申诫一个小过、三个小过一个大过，三个大过开除”如果员工没有电子公文外出一个多月就达到开除。没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公

XUE784172634 已解决 2014-03-03 回复(3)

您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求

您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求，辞职是提前十5天申请的，过后批准走人，可是等到发工资时居然扣我3百。还有每个月另加的2百元也没给我，说是想给我就给。还有上次请假因为到点没能及时赶到误了10分钟就按请假算扣了我1天的钱。我想质询下律师按照劳动合同法这些

短信用户已过期 2014-03-28 回复(5)

公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，做六休一，怎么计算工时？这样上班

我们公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一，怎么计算工时？这样上班算不算超过一周40小时？

红魔绿萝已过期 2014-08-23 回复(1)

用人单位没有征求劳动者意见就无缘无故将劳动者换岗属违反劳动法例吗？

ert89156 已过期 2014-09-30 回复(5)

连续两次签订劳动合同后用人单位不给劳动者续签违法吗

lu319707 已过期 2014-10-10 回复(6)