毕丽荣律师 VIP2014-11-26 14:30

这是可以诉讼解决的

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你好，申请劳动仲裁，如需帮助来电免费咨询。

协商不成，申请劳动仲裁

属于违法，可以仲裁解决。

您好，违法。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

您好，违法

你好，单位违法。建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权

这是违法的，综合工时制的工作时间平均每周或者每天的工作时间也不能超过正常的工作时间，可以提出书面离职

不合法的，加班要有加班费的，协商不成可以申请劳动仲裁。

属于违反的，可以申请仲裁索要加班费。