山东企业口头辞退合同没到期的员工，已经4个月没办社保转移手续，但是企业早已经停缴社保，员工去当地仲裁
山东企业口头辞退合同没到期的员工，已经4个月没办社保转移手续，但是企业早已经停缴社保，员工去当地仲裁委提起仲裁申请，仲裁委说不属于他们负责，员工该怎么办？
若只针对欠缴社保问题向法院起诉，法院应该受理吗？企业是否应该补缴社保至开具终止劳动合同的证明，并在15日内为辞退的员工办理档案和社会保险关系转移手续时？
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁，因为该员工属于管理人员，他上班一直没有考勤，仲裁要赔他工资双倍赔付，有什么办法能解决
律师您好，我在公司干了差不多五年了，12月31日合同到期的，但是企业到1月21号和我说公司不想和我再续约了，让我明天不用来上班了，按照劳动法规定应当陪我多少个月的工资呢？
合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合
合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
企业与员工未签合同、未缴社保，现以调岗为由降低基本工资，实则变相辞退
1.关于辞退的界定，企业内部调岗有没有相关的法律依据 2.企业未与员工签定合同，员工可申请怎样的赔偿 3.企业未给员工上缴各项社保，员工可申请怎样的赔偿
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月。如果公司辞退该员工，我需要负责任吗？辞退产生的的费用需要我承担吗
到了退休年龄但是已经在企业做了十年了，因为买不进社保了企业要辞退我怎么办
到了退休年龄但是已经在企业做了十年了，因为买不进社保了企业要辞退我怎么办这样是不是企业要进行赔偿呢
我和企业签订了一个月的试用期合同，合同到期后没给我续签，我有什么补偿么，当月已经给我交了社保了。
我是2月份去的公司当时签订的是一个月的使用期合同，一个月到期当天，应该是签订转正合同的，但是他说我不适合这工作为由提出不给我签合同，然后让我写离职报告后，让我交了衣服什么的，之后在给我结算的工资，当月已经给我交 了社保了，请问公司应该给我补偿么。谢谢 那么我应该有那些赔偿是合法的呢，
