我在一家私营企业工作了12年了，前面11年老板都没有与我签定劳动合同，也没有给我购买任何保险，今年老板迫于国家政策的压力与工厂所有员工（包括我自己）签定了劳动合同，并根据员工自愿的原则给愿意购买养老保险员工购买了养老保险，我现在由于工资偏低要求老板加薪遭到老板拒绝，我想主动提出辞职，可以得到些什么补偿或者是赔偿呢？但是，又听说主动提出辞职的，老板不会给我任何补偿。我好矛盾呀！不辞职吧孩子一天天在长大现在的薪水养家都困难，辞职吧我给老板做牛做马12年却什么也没有得到！(说明一下：我刚到这个企业的时候，因为我和老板沾点亲戚关系，所以老板哄骗我说好好干，将来企业发展起来后给我弄套房子，冲着老板的这个口头承诺所以我在薪水报酬上从不计较，当然房子肯定是没有，现在老板发达了却想卸磨杀驴，杯具啊，也顺便提醒下有这样亲戚的朋友！)
3年的合同08年6月到期，现在想辞职走了，如何去谈能获得3个月工资的补偿？ 按照新的劳动合同法，工作一年以上的情况，如果劳动者提出辞职，企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗？ 我指的是在用人单位没有违法违约的情况下，劳动者辞职时，如何周旋能让用人单位按其工作年限支付补偿。
未签劳动合同，主动辞职，是否有双倍补偿？ 1，提出辞职，是否一定需要提前30天以书面通知，未签合同，提前3天行不行。 2，主动提出，申请仲裁是否有双倍工资补偿，在离职时是否需要提出来。 3，主动辞职，想要双倍工资补偿的话，是否要技巧，以及需注意的地方。
我是2006年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的17%,要求公司索性解雇我但是公司考虑到赔偿金的问题不做解雇,我自己提出了辞职后要求公司赔偿,可是公司说由于你自己提出辞职得不到赔偿,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?自己提出的辞职就得不到赔偿吗? 谢谢.
08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工辞职主动辞职的补偿问题
满一年补偿一个月工资，不满一年半个月工资是吧？ 根据呢？法条？注意：是08年以前，法不溯及既往原则 告诉我劳动法哪条？我去看法条~
《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿金额非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻
我是1985年进厂,本企业2000年改制，我没有买断工龄，属企业留用人员，2007年我因腰脊纤维组织炎也就是腰拧伤，休病假2个月被企业除名，经劳动仲裁又回企业上班，今年8月查出我已经腰间盘突出，因工作总是坐着，我的腰疼及左腿麻木，找领导协商没有结果，我该怎么办？自动辞职是否能领到补偿？我还有六年退休
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
