劳动纠纷
未签劳动合同，主动辞职，是否有双倍补偿
未签劳动合同，主动辞职，是否有双倍补偿 未签劳动合同，主动辞职，是否有双倍补偿？
1，提出辞职，是否一定需要提前30天以书面通知，未签合同，提前3天行不行。
2，主动提出，申请仲裁是否有双倍工资补偿，在离职时是否需要提出来。
3，主动辞职，想要双倍工资补偿的话，是否要技巧，以及需注意的地方。
1，提出辞职，是否一定需要提前30天以书面通知，未签合同，提前3天行不行。
2，主动提出，申请仲裁是否有双倍工资补偿，在离职时是否需要提出来。
3，主动辞职，想要双倍工资补偿的话，是否要技巧，以及需注意的地方。
问题状态：已解决
提问人：xm2919（广东）
提问时间：2009-04-21 16:13
提问人：xm2919（广东）
提问时间：2009-04-21 16:13
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1、不用提前通知，提前3天已经可以了；
2、可以获得双倍补偿；
3、最好的技巧是请律师帮你，你自己去做更重要的事，赚更多的钱。
已有4位律师回答了该问题
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1、要提前30天通知。
2、什么时候都可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、不需要什么技巧，但是需要证据，要证明存在劳动关系、入职时间、工资水平。
QQ604273205 -
未签书面的劳动合同，可以立即离职，并要求双倍的工资（详细咨询13560219053，QQ403274213广州）
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完全可以主张双倍工资,同时还可以随时以单位未签订书面劳动合同为由提出辞职,并可以要求单位对你已工作的期限按一年补偿一个月工资支付经济补偿金.
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