劳动纠纷
没签劳动合同，缴纳了社保，辞职是否可以得到双倍工资支持？
没签劳动合同，缴纳了社保，辞职是否可以得到双倍工资支持？ 我在一家公司工作四年，08年起没有签过劳动合同，今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十，但有缴纳保险，请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿，辞职是否需要提前30天通知？
问题状态：已解决
提问人：zhangx……（北京－朝阳区）
提问时间：2009-08-23 17:24
提问人：zhangx……（北京－朝阳区）
提问时间：2009-08-23 17:24
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属于单位违法，你有权随时解除劳动关系，应当补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。
已有10位律师回答了该问题
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支付双倍工资
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只要公司不与你签书面的劳动合同,你就有权要求支付双倍工资.
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单位应该支付2倍工资。
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这种情况能够支持得到双倍工资补偿，辞职是否需要提前30天通知。 找好工作 再辞职呀。
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单位应该支付双倍工资。
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可要求08年后的双倍工资。
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可随时解除劳动关系，可要求双倍工资。
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可要求支付双倍工资。协商不成的，可申请劳动仲裁。如需要律师代理，可随时与我联系。
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属于单位违法，你有权随时解除劳动关系，应当补发工资，支付双倍工资，给予赔偿
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