合同纠纷
关于劳动合同中因公司的原因而自动提出辞职后的补偿金问题
关于劳动合同中因公司的原因而自动提出辞职后的补偿金问题 我是2006年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的17%,要求公司索性解雇我但是公司考虑到赔偿金的问题不做解雇,我自己提出了辞职后要求公司赔偿,可是公司说由于你自己提出辞职得不到赔偿,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?自己提出的辞职就得不到赔偿吗?
谢谢.
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问题状态：已解决
提问人：pengyo……（上海－青浦区）
提问时间：2009-05-26 16:39
提问人：pengyo……（上海－青浦区）
提问时间：2009-05-26 16:39
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要看你辞职的原因，如果你是因为公司减薪协商不成而辞职，公司的行为有可能构成违约，公司应支付你经济补偿金。如果你是自行离职，可能就得不到经济补偿金。
已有3位律师回答了该问题
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取决于你提出辞职的理由，如果以减薪的话，有经济补偿金；如果不是就没有。如还有疑问，可以来电咨询。
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看你辞职的理由，可以电话联系
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