用人单位没签劳动合同，劳动者是否可以随时离职不用提前通知？

劳动法律规定用工之日起一个月内订立劳动合同，如果在一个月内还未签合同，那离职就需要提前三天通知？
如果还不到一个月，试用期未签劳动合同，上了半个月的我可以不提前三天随时走人？

问题状态：已解决回复 (1)
提问人：沐沉风
提问时间：2014-09-27

相关咨询

我从07年10月份开始在这里上班，现在打算春节回家，上次签的劳动合同是到今年12月30日结束，现在想问一下如果走的话用不用提前30天通知公司。还有就是公司在年底（大概在1月15日）会有年终奖发，如果我在1月1日时离职可不可以拿年终奖。

劳动者已过期 2008-11-10 回复(3)

劳动者怀孕有15周，在12月8号提交辞工书，辞职申请是在12月30号。但用人单位的主管以尚未找到合适的人来代替孕妇的工作岗位而不批辞工书，那么我请问，如果孕妇一定要在这个12月30号离职，可以吗？

细cat 已过期 2008-12-16 回复(2)

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

新的劳动合同法是否有规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满时，用人单位是否需要提前一个月通知到劳动者，如果没有通知，用人单位是否需要支付一个月的代通知金？谢谢！

Ada 已解决 2009-10-09 回复(3)

您好. 我的合同是12/31日到期,请问公司要解约的话,需要提前一个月书面通知吗? 我是2005年8月份到此公司的,但是新法以后08/01/01 签了2年合同. 现在到期,请问补偿金有多少谢谢

fengfeng111 已过期 2009-12-09 回复(9)

劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？

gjb19641012 已过期 2010-04-10 回复(2)

请说清楚，谢谢

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(10)

如果无法证明其离职告知或申请过用人单位，随时离职有问题吗？

沐沉风已解决 2013-08-26 回复(11)

沐沉风已解决 2013-08-26 回复(15)

比如试用期不到一个月，合同还未签，那是否不用提前三天就可以随时通知离职？现在的法律只有解除劳动合同的说法也就意味着没有合同随时可以离职不需要提前通知？

沐沉风已解决 2014-09-25 回复(12)