我父亲在港务有限公司从18岁就开始在那工作，现在已经52了，按特殊工种来还有3年就能退休了。我父亲46岁时因为长期从事装卸工，身体生病然后就不能再从事体力活，单位就跟他签了一个长期合同，就是我父亲每年给单位2000，单位替他缴纳剩下的保险直到退休为止，我想问下这个合同是否有效？这个合同是在企业还没有变卖前签的，现在成为个人的。前几年企业原来是集体的后来转手卖给个人，现在是个人老板，个人老板就老找人跟我谈话要我父亲签解除劳动合同的事，还说如果不签以后就记录在案会留下案底，等到退休的时候从他退休工资里扣钱。合同里要求写明我父亲自愿同单位解除劳动合同，不向单位要求任何形式的补偿。我想问下单位的这种做法是否合法？而且网上查了下单位保险是从96年才开始交的，以前国家没有交过保险，可否要求企业补齐保险？因为个人老板比较有钱，我父亲没文化不敢反抗，一直都是他们说什么就是什么的，所以身体落下病根都没找单位要过一分钱，现在单位又这样做，说我父亲可以拿到失业保险，稳赚不赔，问题是我父亲不想麻烦国家，只想安心等到退休。
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协
杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。
律师，您好！ 有一问题想请人帮忙：我在一公司任职快两年，之后辞职，事隔一年后再次入职到该公司，并签定劳动合同，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等 .... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
劳动合同没续签，我可以要求哪些赔偿？同时，我可以提出解除劳动合同么
我和公司签订的2007年10月1号到2010年9月30号，三年的合同。合同已经在2010年9月30号到期，但因为单位效益不好一直没和我续签。我该提出什么样的赔偿？同时，我想离职了，怎么提出解除劳动合同么？
企业纳入了广州市"退二进三"企业名单搬迁至外地，我不愿去，可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?
公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构，要派我们到分支机构工作，我不愿去，现在真相大白，原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单，营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区，但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案，只是催促我们快些到从化工作，并口头承诺有车在原址接送。我不愿意
我父亲55岁第二次从一家国企下岗，理由是司机只能干到55岁。他在这家国企际干了20年了，00年国家让下岗，我父亲听从领导决定签了解除劳动合同的字，但唯一的条件就是返聘回公司干到退休（老总口头允诺）。2009年单位又把他们推到派遣公司，让跟派遣公司签合同。我父亲一辈子老实就签了。那时候正是又一个八年按劳动法再两年
