合同期内，得了重病，公司应该怎样赔偿

在合同期内，得了重症肌无力，无法继续工作，合同到期时，公司应该怎样赔偿

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提问人：asd000zxc
提问时间：2014-07-29

我怀孕5个月了，在公司工作马上就2年了，1月份就要续签合同了.若公司不和我续签合同，他是属于合法的吗？我在公司没有任何不良记录和不好的工作状态，估计公司是看我怀孕，产假期间会影响到公司盈利，所以正好借合同期到解除合约，我应该怎么做？怎么要求公司合理赔偿？

keke529 已过期 2013-12-15 回复(10)

签长期固定合同的公司倒闭应该怎样赔偿

短信用户已过期 2014-02-22 回复(4)

我想知道我上班1年04个月公司没签合同也没买保险应该怎样赔偿

我想知道我上班1年04个月公司没签合同也没买保险应该怎样赔偿我

短信用户已过期 2014-04-18 回复(7)

我怀孕9个多月了，明年6月份合同到期，公司应该怎么赔偿？明年6月份公司搬迁到外省市

xiaoxuetina123 已过期 2014-05-10 回复(9)

请问我这种情况下被公司解除合同应该获得哪些赔偿？

我是13年9月份进的公司担任网络主管，11月份转正。一直到三月份才开始签合同，我手里没有拿到合同。然后5月份才开始购买社保。现在公司由于资金问题，然后我这边网络团队组建不完善，推广效果不明显，公司决定解散网络部门，要求我再工作一个月后离职，且不提供任何补偿，请问我应该维护自己哪些权益？谢谢律师！！现在协

nqseo 已解决 2014-05-27 回复(7)

质询短信，是工伤\'公司全部责任，但是公司应该怎样赔偿我？不过现在公司只给误工费

质询短信，是工伤\'公司全部责任，但是公司应该怎样赔偿我？不过现在公司只给误工费，我已经休息了2十多天了，公司只给2千到3千块钱，请问公开票运输，使我们当地老百姓本来够建房的钱1下只能够买沙了。所以我想问1下，这样的做法是否合法，

短信用户已过期 2014-06-07 回复(2)

你好!由于公司歇业，要提前终止合同，十年的员工应该怎样的待遇

你好!由于公司歇业，要提前终止合同，十年的员工应该怎样的待遇或赔偿?

短信用户已过期 2014-06-09 回复(7)

公司应该给我一个怎样的合理赔偿和处理开除后所需处理的东西

我是在2014年3月24日起成为公司的正式员工的。在应聘和签合同时是以设计师助理为职务。做了一个多月后也就是5月4日-6月17日，由于老板秘书有事请假一个月老板就让我跟他交接工作暂时做秘书一个多月，后来给这一个月的工资是以设计师助理的工资算的。接着公司是没有提前30天以书面形式通知我离职就把我给开除了。这两天在跟

beeling 已过期 2014-06-18 回复(4)

合同到期，公司不愿意续签，违约金赔偿应该怎么算

你好，我是09年7月12号到公司任职，最后一次合同有效期是到2014年7月15号，中间续签过2次合同。现在公司以合同到期不续签为由辞退我，那补偿金应该怎么算？算算时间刚好超过5年，是不是应该5月工资的补偿金和1月工资的通知金。

techlzf 已过期 2014-07-15 回复(9)

用工合同没到期公司让我转岗，本人不同意转岗，公司应该怎么赔偿我？

2003年入厂，2006年被现公司收购，其间合同一直正常签署，合同签至2015年7月到期。 2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。我现在有两个疑问： 1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？ 2、是否是以

扬州大亮已解决 2014-07-18 回复(6)