蒋艳超律师 VIP2013-12-15 19:40

合同期应相应顺延。

合同期应相应顺延。

你有权要求续签劳动合同，对方不续签是违法的，如对方不续签，你可以申请劳动仲裁要求续签

1、劳动合同第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。按照上述规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同自动续延至哺乳期终止。因此，按照劳动合同法的规定，即便公司不与您签订劳动合同，您与公司的劳动合同也自动延续至哺乳期终止。
2、如果公司单方解除劳动合同，公司的行为属于违法解除，应该向您支付经济赔偿金。您也可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，向您支付三期工资。
3、劳动仲裁涉及专业法律知识，术业有专攻，隔行如隔山，不是当事人咨询律师就能妥善处理的，建议委托律师代理案件。 我的补充： 2013-12-15 18:31

如需委托律师代理案件，欢迎联系来电联系我。

不合法，属于被迫解除合同，需赔偿。

先协商吧，合同期限应该顺延的，可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

不合法，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

劳动合同自动续延至哺乳期终止，如公司与你解约，属于违法解除劳动合同，应支付你双倍赔偿金。

三期内的女员工，劳动合同在三期内到期的，合同期限应相应顺延至三期结束。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。

1、劳动合同第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。按照上述规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同自动续延至哺乳期终止。因此，按照劳动合同法的规定，即便公司不与您签订劳动合同，您与公司的劳动合同也自动延续至哺乳期终止。
2、如果公司单方解除劳动合同，公司的行为属于违法解除，应该向您支付经济赔偿金。您也可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，向您支付三期工资。
3、劳动仲裁涉及专业法律知识，术业有专攻，隔行如隔山，不是当事人咨询律师就能妥善处理的，建议委托律师代理案件。