公司月加班超过了36个小时，并且规定员工需要考试，满一定的分数给一定的工资奖励，不考或未达到预定分数的，将扣除转正补贴等，请问公司这样的规定合法吗？我又应该如何处理？
本人于今年的正月十五离开公司，我向公司提交了辞职书，离职后我还有2012年十一月份和十二月的工资和2013年一月份和二月的工资没有拿到，在此期间我到公司去了三趟，最后答应我三月二十九号拿工资！！但是公司制定了一项条款说凡是当月出勤天没有达到25天的当月所有保险费用于本人全额承担，在2013年一月份和二月两个月我的
公司劳务派遣去外地分公司，与公司签订协议，现因长期超时加班申请离职涉及到巨额赔偿金怎么办？
公司劳务派遣到外地分公司工作7个月，与公司签订了回成都公司后一年内不能离职的协议。协议内容称回到成都公司后一年内不能离职，否则需赔偿公司外地分公司工作期间的津贴费用。现结束外地分公司工作回到成都公司，因长期超时高强度加班（平均每月加班时间超过40个小时），身体健康受到极大影响，申请离职。被告知现在还在
公司现在每天加班2小时，每周休一天。综合算下来，每月超时80小时，违反了最多36小时的法规。 我的工资3600元，去掉四险还剩3200元，加班工资一栏是1700元，我算下来加班工资好象给的差不多。 但超时加班是存在的，现在因为一些事情不做了，能要求赔偿吗？我做了12年了，赔偿标准是多少？
我曾经是申通快递员 现在不干了 原因是申通的私人承包商说一件货延误一天就罚一百元 这个合理吗 我要求老板出具申通公司的罚款单 老板说没有 只有一个单号 给你 我就怀疑这是公司的规定吗 这钱是罚给谁的 现在我的2个月工资给老板扣着 要不会来 我该怎么办 望各位律师帮帮我 都快年底了 在这 我先谢啦
公司的录用通知中最后一条是：公司保留对以上条款的修改权利，并有权添加条款。 不知道有这个霸王条款，那么上面提到的薪金、岗位等信息还有保证？
本人是从事房地产中介公司，工作了3年，公司从没为我们缴纳过保险，并且到后期与我们签订了劳动合同，但一年多过去了从没有把我们那份还给我们，还签订了一个保密合同并且没有支付保密费，签订的劳动合同上有条款写明离职之内半年不能从事同行业，如果从事了就要扣除我们所有在公司里的佣金，并可拒发。我们已经签字了，公
新到一家公司上班，他们的员工手册上都是关于扣钱的。举例说说迟到的。 迟到10分钟以内，扣除30元， 迟到10-30分钟扣除半天工资 迟到一小时扣除一天工资 一小时以上当矿工处理，扣除三天工资。 这些规定合法吗?我们该怎么维护自己的权益？
情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天 加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上 。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班 了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的
我是导购，公司于14.5.27在本店进行展卖活动，在这期间除了前两周的五六日公司曾经派一个人到我店进行促销活动，其余时间只有本店三人一直在从早到晚的上大班（从10：30——22：00）也就是说本店三个人除了在本专柜上班之外还要有人去照看展卖，三个人看两个地方，公司现在不但不给加派人手，还在一直延长展卖时间，更甚的
