吴丁亚律师 VIP2014-06-25 14:04

可以劳动仲裁维权

1，关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

你好，协商不成可申请劳动仲裁。

可以要求加班费。

你好，关于加班工资，
"法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数"
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。取得强制加班的证据，可以立即走人，这是强迫劳动。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 
就你的情况而言可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动争议仲裁。

你好，可以劳动仲裁维权。如有不解，请来电咨询

可以要求加班费,协商不成,申请劳动仲裁维权.

你好，可以要求公司支付加班工资，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

搜集加班证据。依法提起劳动仲裁。