由于公司拖欠本人08年11、12月份的工资，现要求经济补偿不知怎么计算?请指教一下，谢谢! 具体情况：本人是04年10月29日进厂的，并签订了一年的合同，之后每年签合同一次，最近签订合同期限是08年10月29日至09年10月28日，现在是09年3月份了，因欠工资我想解除合同，并要求经济补偿。按照新劳动法第九十七条规定：新劳动法实施（08年1月1日)之前是否按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规定另加25%的补偿，但我的合同是在08年1月1日之后签订的，是否是按照新劳动法应该支付4个半月工资的补偿？
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上
请问现在提前与员工解除劳动合同，08年前后要分开计算吗？比如员工06年4月入职，09年3月提前解除劳动合同需支付几个月经济补偿？
我是2005年11月份入职该公司，一直到2007年3月份才签订了一份从2007年3月份至08年3月份的合同。但在合同未到期前又签订了一份2007年7月份至2007年12月份的合同；之后又签订了一份从2008年1月1日至2008年12月30日的合同。当合同到期时，公司提出终止劳动合同，不再续签。实际上我已经在用人单位连续工作了3年零2个月。这种情
我2004年9月进厂,合同到2008年4月.之后又签了两年合同到2010年4月. 现公司提出解除劳动合同. 请问经济补偿金如何计算? 是分两段计算吗?(工资超过东莞平均工资3倍)
我05年9月进单位当电工,每年一签劳动合同,08年9月又签了一年期劳动合同,到09年9月终止,基本工资850元+补贴550元=1400元,有劳动部门上岗证.但是,现单位以我无供电部门操作证为由提出解除我的劳动合同,单位这样做合法吗?如合法,该如何计算我的经济补偿金. 请高人能针对我的问题回答
我05年9月进单位当电工,每年一签劳动合同,08年9月又签了一年期劳动合同,到09年9月终止,基本工资850元+补贴550元=1400元,有劳动部门上岗证.但是,现单位以我无供电部门操作证为由提出解除我的劳动合同,单位这样做合法吗?如合法,该如何计算我的经济补偿金. 请高人能针对我的问题回答
我是2002年7月11日进入一家外资企业，签订三年的固定期劳动合同（2002年7月11日--2005年7月11日），合同到期后又签订五年的固定期合同（2005年7月11日--2010年7月11日），可是到了2009年2月公司提出与我解除直营劳动合同再签外协合同（原因是公司为避免十年无固定期合同，想把直营员工转为外协员工，其工作性质，工作内容，
你好！我于1991年7月23日进入某公司，今年47岁，女，连续工作时间已经近18年。今年6月24日公司告知我，由于去年经济危机的波及公司决定裁员，我被列入公司裁员名单，并告诉我每年的经济补偿按每年600元计算，公司的这种行为对吗？我应该怎样来主张法律赋予我的权利？我的补偿金一个怎样计算？盼复，谢谢！
我从2005年10月26日至2009年11月25日，也就是一直在这家公司工作。总共49个月的时间。公司没有与我签订劳务合同，现在要与公司协商申请申请经济补偿，是在和平友好的气氛下进行，呵呵。 一、我2005年10月126日至2007年12月31日的共26个月的月工资是2500元。 二、我2008年1月1日至今共23个月时间，月工资为3000元。
