尊敬的律师您好；我想恳请您帮我看看我的事情该怎么办。是这样的，我于2003年11月被咸阳民生招进，当时交了1000元押金和125元培训费，商场把我安排到某品牌卖包，干了一年商场又把我调的某品牌卖鞋，卖了5年半鞋，在这6年半时间里工资都是供应商发的，我们中间换过一次供应商，是在2007年3月20号换的，我给现在的供应商也干了3年多，从来没有给我们员工签过劳动合同，也没有养老保险。 就在今年5月17号，我下班后因和同事发生口角，就和对方厮打在一起，商场把我们开除了，但是商场制度打架是罚款100至500元，我申请了劳动仲裁，8月30号开庭到现在还没有音讯，当时仲裁员说我的双倍工资已经过了时效，商场请的律师说商场的制度对我没有用，说我不是他们的员工，但是商场制度一直都对我们用着呢，我以前也被商场罚过呀， 我想请问律师我的双倍工资是否已过时效呢？还有就是商场制度对我有用吗？ 商场不让去我上班也没有给我东西，只是口头给我说，还威胁我说你要再来上班后果自负，请您帮我分析一下，我该怎么办？谢谢。
请教一个劳动仲裁时效方面的问题。 我公司某职工因违反劳动纪律，1998年被公司解除了劳动合同，此后几年时间某职工都没有提出异议。2005年某职工开始写信给公司领导，提出一系列问题，包括给予经济补偿，补发工资，办理社保等。对此，我公司认为，当年与他解除劳动合同并无不当，不存在经济补偿、补发工资等问题，拒绝
我现在和本单位发生劳动纠纷，因为单位给我的工资低于最低标准而且没保险。现在我还干着，单位在研究我的要求，估计周一出结果。我想问他的结果我不满意的话，多长时间内仲裁有效？
公司职工陈某2007年2月6日下夜班回家途中遭遇交通事故受伤，当天住院，于2008年6月26日病情好转出院，由于病情复杂迟迟未愈，医生连续四次作出“休息三月”的建议，最后一次是2009年3月27日，即应休息到2009年6月27日。陈某分别于2009年7月11日、2010年4月29日将恢复工作申请书当面递交和邮寄给公司。公司不安排工作，也不
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在工作一年期间，公司没有和我签劳动合同，没买社保，但是分两批为其它同事买社保，签合同。 那么我属于当事人知道或者应当知道其权利被侵害吗？
劳动仲裁时效“60日”跨08年5月1日时，劳动仲裁时效如何适用。
08年3月18日解除劳动关系，拖欠工资争议劳动仲裁时效是适用60日还是1年？
予本人签订劳动合同，7月申请劳动仲裁，昨天仲裁开庭审理，仲裁员以劳动仲裁时效性为自立案日起向前顺延一年为理由只支持我部分请求，对09年7月之前的请求不予支持。 我去法院申请民事诉讼，想知道法院对此类劳动合同纠纷的诉讼时效是如何规定的？期限又是如何？我可以获得自09年3月至12月期间的双倍工资么?
请问一下各位律师：我是2008年12月进入该公司做事的，2010年5月被公司辞退！2010年6月申请劳动部门仲裁，但劳动部门以（劳动争议调解法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）拒绝了我要求申请劳动仲裁的请求！请问各位律师遇到这种事情我应该怎么办
尊敬的律师好；我想咨询一下劳动仲裁时效1年是应从什么时候算起呢？ 是从离职开始算起吗？我于2003年11月被某商场招进，给商场交了押金和培训费，商场把我分到一楼卖鞋， 一直到2007年3月20号我的供应商不做了，转给了现在的供应商， 现在的供应商是2007年3月20号接的柜台，给我们员工签了一份佣工证明，没有正式的劳动合同
