合同纠纷
未签劳动合同，未买社保，申请劳动仲裁时效问题
未签劳动合同，未买社保，申请劳动仲裁时效问题 未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决
工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效
工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效
问题状态：已解决
提问人：chengp……（湖北）
提问时间：2010-06-08 13:13
提问人：chengp……（湖北）
提问时间：2010-06-08 13:13
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如果一直在职的，从现在开始算诉讼时效。
已有4位律师回答了该问题
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从向公司提出要求签订合同、购买社保开始，未提出的，可直接提起劳动仲裁！
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如果一直在职的，从现在开始算诉讼时效
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工作期间双倍工资补偿，补缴社保和相应经济赔偿金。武汉专业劳动纠纷案件律师
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