陈律师您好，最近和领导发生不愉快，如果他找理由，说我工作做得不到位，而给我降低工资的话，是合法么？

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：代小代
提问时间：2013-12-27

律师您好！我今年刚毕业，找了一份电子商务的工作，当时面试的时候老板说给工资，做到了第三个月，老板说把整个电子商务的项目全部承包给我，然后赚到了钱，就把前期投资的钱全部还给他，当时面试的时候没签合同，说我和公司是一条路上的，赚到了钱，平分，亏了钱我也有份，我只是打工的，目前刚毕业不想参与这说不清的合作

294289345 已解决 2011-06-19 回复(1)

律师你好：我想问你我在厂里打工工厂能以旷工或其他理由扣我工资吗？扣我工资是否合理，合法

韩益亮已过期 2011-09-14 回复(3)

公司工作不到半年，检查出怀孕，公司建议我转岗，并降低工资。请问这样做合法吗？

本人在公司工作不到半年，公司以不适合工作为由要辞退我！后来我告诉公司我孕了，公司说不辞退了但要求我转岗，并且将工资降到转岗后部门的数目，请问这样做合法吗，我该怎样维护自己的合法权益！请求帮忙，十分感谢！急～

wenhuahua 已过期 2012-03-09 回复(16)

律师您好咨询工作工资问题

10月25日入职一家企业，因为面试的时候说公司已经成立几年时间，但是来了以后和之前都不一样，在中关村一周以后把我们安排到别的办公地址，感觉跟之前差距很大，所以不想做了，现在离职的话，公司是必须付我们这几天工资的吧！

dan846 已解决 2012-11-07 回复(12)

换了领导，在没有和劳动者正面讲解就直接降低工资，请问合法么

面试的时候，面试部长说的，无论以后公司是旺季还是淡季，保底工资都是2300一个月，而出勤是根据生产线而定，生产线有人上班那么就得跟着上班，生产线不上班就跟着休息，现在进入淡季，部长换了一位来管理，就在本月发放薪水才知道上个月淡季公司只给了本人2000的底薪，那300元不翼而飞，打电话问领导，居然说不可能给本人

lanlan199 已解决 2012-12-20 回复(2)

合同期内单位以工作失误为由降低职务和工资合法吗？

去年年初，我受公司直属领导（副总经理）的指示，考察一家直属领导指定的供应商，我揣摩领导的意图，作出了与考察结果有部分出入的结论，待直属领导辞职离开公司后，总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资，这样做合法吗？

JW6001 已过期 2013-02-21 回复(7)

调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？

本人原岗位行政助理，享受每年100元的工龄工资，2年后加薪调入人事部，继续拿了3年每月100元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如

wenwen8488 已解决 2013-04-17 回复(4)

在一个单位工作2年多，最近2个月工资一直拖着，如果我想辞职了能要求赔偿吗

工作到现在好像没签过合同，签过一个保密协议，每个月15号发上个月工资，没一次准时的，总要拖几天，后来拖一个月，现在拖2个月了，怎样才能要赔偿金呢？

a57522218 已过期 2013-08-28 回复(3)

试用期间，公司说工作未满15天不发工资，如果只工作了一个星期，不发工资合法吗？

试用期为三个月，我只上班了一个星期想要辞职了，公司说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？

tingttt 已过期 2013-09-15 回复(6)

协议规定月工作12天以上才发工资，如果工作不满12天，没发工资合法吗？

甲乙双方达成协议如下：一、实习期限；乙方在甲方的实习时间自2013年4月7日—2013年8月31日。乙方承诺在甲方每周实习天数不得少于3个工作日。如乙方在实习期间一个月内累计不能提供12个工作日的实习天数（春节所在月除外），本协议自动解除，出勤期间按不支付实习工资。假如签订了该合同，一个月内工作累计不到12天，公

727573160 已过期 2013-10-08 回复(1)