换了领导，在没有和劳动者正面讲解就直接降低工资，请问合法么 面试的时候，面试部长说的，无论以后公司是旺季还是淡季，保底工资都是2300一个月，而出勤是根据生产线而定，生产线有人上班那么就得跟着上班，生产线不上班就跟着休息，现在进入淡季，部长换了一位来管理，就在本月发放薪水才知道上个月淡季公司只给了本人2000的底薪，那300元不翼而飞，打电话问领导，居然说不可能给本人这么高的薪水，，说从今以后，公司要是旺季，忙起来了，可以适当给其本人加班费，我想说的是以前旺季都没有支付，现今不忙的时候，没有和本人说一声就直接下调工资，这样合理吗，请问我该怎么维护自己的合法权益。